仙界帝师

一位叫刘天的少年，有幸前往五仙门修炼，从此踏上了灵修之路，为了恢复世界珠，吃尽天下寒疾苦，斩破尘世一切迷雾，领悟自身之道，一路战至灵域巅峰，成就一代战仙传奇的故事。

天下大事久合分，混沌洪流祸乱生。仙魔妖邪人劫起，佛道儒侠丐入尘。奸佞巧伪祸社稷，世道污秽丧人伦。天地不仁万般苦，刍狗流离困踬行。明王普渡始沦翳，无生弥勒妄施语。黑莲白荷末舛逆，宄源孽藩涂碳糜。虎狼当道何足惧，秉承正义执身忱。纵跃不顾徇家急，粉身不浑赤子心。碧波荡漾明月升，洞天福地洗心灵。雪梅疏影伴吹笛，佳人添香仙鹤鸣。

白宛和一个不小心出了车祸，喜的是，她穿了；悲的是，她好死不死穿成了孤儿。好容易被收养，白宛和一个不小心摔下山崖，喜的是，她没死；悲的是，她莫名其妙走上了修仙路。从此，拜了个师父，结果是鸡肋。拜了个师兄，大约也是鸡肋。收了个徒弟，终究还是鸡肋。后来，跟阎君攀上了交情，她白宛和却变成了鸡肋！白宛和：仙门不靠谱，远离鸡肋修仙日程。新坑《仙生漫漫》正在连载中，欢迎吐槽。新坑《桃花笺上录》开始连载了，欢迎吐槽。短篇小故事合集，无毒，可放心食用哦。

古有天书七卷，卷一，曰巨门。少年踏剑而来，独闯上古遗迹，误入擎天巨门，开启修仙大道......

新书《我的诸天轮轮回者》：时空神教教主江胜，御使用无尽轮回者，猎夺诸天宝物。本书标签：仙侠版天才高富帅.浮世三千，道法无边，玄灵大世界，有九大仙庭威震天下。这一日，一座亘古流传的仙庭中，有着一位命中注定的天骄从灵晶之中解封，袖手天下，一幕繁华。

夏季蝉鸣，阳光毒辣，微风带不走一丝热意。唧唧......有时尚前沿之称的花都芊花……

朝廷侯爷颜鹤子，宫中摄政王顾临申，江湖第一离书葛，腹黑师弟锦不回。“我发誓，你给我的那十万两黄金我真的花完了。”“王爷倒是有好的兴致，就怕在下扰乱了王爷。那罪过可就大了。”“本公子就喜欢你这般潇洒之人。来日把酒言欢。”“师弟，师哥我也才学了一些杂碎，微乎其微，不如你找师父问问，可不可以把秘籍三道传授给你，你再偷偷教我。”

现如今，女人要像男人一样奋斗，做同样的工作，承受同样的压力，分担同样的责任，像代父从军的花木兰，女人完全站到了生存的战场上。女人加入战斗，为的也是一个“赢”字，赢得上司的信任，赢得更高的职位，赢取更多的利益……

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成为高中生的这一天，老爸老妈很淡定的说出你并不是人类这种话！并且心安理得的把你丢到了一个地图找不到坐标，没有WIFI的大陆！史上最强高校！恶魔学院！全校都是恶魔……突然感觉做人类好幸福！想要回到平凡的世界去，就通过学院的终极考试吧！虽然恶魔都很可怕，但是颜值还是不错的嘛！如果运气好，还能够拐回一个恶魔男朋友哦！--情节虚构，请勿模仿

这次是最复杂的一次穿越，王绮则成了最惨的一位穿越者。醒来后不仅要解决衣食住行身份证，还得掩盖自己身份，同时必须想方设法抱大腿。没有接受科技侧五千年的知识，也无法学习这世界的魔法，那只有去研究外挂了。外挂名称不明、作用不明、来历不明、代价不明、使用方式不明、使用后果不明，总之很强大。但是谁知道该怎么用啊！在他发现自己与最终Boss绑定在一起后，便必然以死亡来迎接最终的GoodEnd，甚至这次穿越的原因之一便是让他死得其所、死而后生。（陷入改简介综合征不能自拔）

Stanley Webber is visited in his boarding house by strangers, Goldberg and McCann. An innocent-seeming birthday party for Stanley turns into a nightmare. The Birthday Party was first performed in 1958 and is now a modern classic, produced and studied throughout the world.

不过是小时候不小心扑倒顺便调戏了某邪王，苏月岚却被缠了一辈子！“爱妃，乖，来暖床。” 苏月岚屁颠颠去了。 “爱妃，乖，来亲亲。” 苏月岚屁颠颠去了。 “爱妃，乖，来生包子。” 苏月岚屁颠颠去了。 诶，等等？！人家还是个黄花大闺女！她是大昭灵女，简称大昭神棍，成天混吃混喝无所事事还要端着个架子装大佬。 有一天无所事事还爱惹是生非的神棍撞上了万人之上的真大佬，苏月岚表示我投降，我不该装x！ （简介废）（扮猪吃虎）

她倾国倾城，是位高权重的丞相之女。本可以做深谷的一朵幽兰，却因为一场选秀被晋升三品婕妤，封号兰。后来皇帝杀了她全家，她只是静静的看着，世人皆说她冷血无情，说她祸国殃民，但皇帝执意要纳她为后，她说：“你用江山的来作为聘礼迎娶我，我才做你的皇后！”她祸国殃民，一代妖后，只为为父亲报仇，为自己报仇

本书参照九型人格学说，着力转变领导思想，针对员工存在的不同问题，剖析问题员工的人格特点，探其实质，为管理各类问题员工提出切实可行的解决方案和实施步骤。