凤本妖娆：权谋女帝醉蓝颜

京城人都知道，晟王，心狠手辣，权势滔天，但唯对家中美若天仙的小王妃疼爱入骨。穆微微摔：美若天仙我认了！但是那个变态哪里疼爱我了？！绯闻！绝对是绯闻！——王妃说：宝宝心里苦，但是宝宝不说出来。

以为死亡是最终的解脱，可没成想却让她回到了十五年前。 这一次，她该如何面对负心的丈夫，横刀夺爱的小三，愚昧势力的婆婆呢？ 既然上天又给了她一次机会，那么，这一次，绝不要重蹈覆辙，这一次，请，拿了我的给我还回来，吃了我的给我吐出来！ 如果上天说富贵是你我的劫难，那么我宁愿你不求闻达于诸侯，只与我躬耕与安贫....

拐错男人进错房，她本想拍拍屁股溜走，无奈还没跑就被抓住，“女人，你在找死！”他凌冽的眼神仿佛万千刀刃射入她心，谁能想到前一秒要杀她的人，下一秒竟然要娶她做娘子？原本桀骜不驯、冷酷飘逸的男人一下子变身黏人的棉花糖？拜托！她身上还有艰巨的任务，要拐一群美男回女儿国，这下好了被妖孽缠上，她还怎么进行她拐男人回去的光荣任务？

前有出身高贵的原配嫡妻，后有青梅竹马的表妹姨娘。左有聪明大气的嫡子嫡女，右有不敬嫡母的庶子庶女。偏她，不高不低，不尴不尬，占着侯府继妻的位置，却是个无宠无子的命，忒可怜。即便如此，也有各种新鲜水灵的美人对她的位子虎视眈眈，打算取而代之。穿成这样一个人，苏婉却不觉得可怜，因为她给丈夫戴了顶天大的绿帽子……对女主的印象：侯爷（冷漠）——空有一副好皮囊，无才无德，善妒，又不能生育，简直就是个没用的废物，不过胜在单蠢又听话，本侯就勉强养着吧！省心。风流皇帝（回味）——没想到，霍爱卿的小妻子竟如此风情万种，真是深得朕心，朕要不要再约一次呢？锦衣卫指挥使（窃喜）——利用职务之便，谋取私人之利，美哉！新科探花（遗憾）——恨不相逢未嫁时。表妹（得意）——长得美如何，正室又如何，管家全还不是在我手中？这说明侯爷最喜欢的还是我。嫡女（无视）——不过是外祖母挑选出来的，专门来伺候我们姐弟的保姆罢了，面上恭敬就行了，不必重视。庶女（轻视）——什么嫡母，无子无宠的空架子罢了，在谁跟前摆谱呢？皇后（淡定）——陛下最近不太对劲，又是哪个小妖精勾了他的魂？算了，还是别管了，陛下虽好色了点，但还是有分寸的。宠妃（惊怒）——到底谁敢虎口夺食，是X美人，X婕妤？还是新进宫的美人儿？真是岂有此理，别被本宫抓住你的小辫子。觊觎侯夫人之位的小姐（憋气）——如此不知廉耻之人，侯爷怎么还不休了她？！……女主——呵呵，人生苦短，及时行乐。ps:蠢作者心血来潮、脑洞大开的颠覆之作，可能三观不正，慎入啊慎入！

穿越成为京城第一名门秀媛，拥有全国最大银号和一手逆天医术。莲花婊继母和妹妹想要逼她离开齐家？本姑娘一针让你们变哑巴！伪闺蜜联合负心男要抢夺她的银号？活该贱死！齐妍灵的理想：把那些想干掉她的人干掉，然后带着金山银山，周游列国。不过……那个救了她两次的腹黑男拿着欠条，笑得一脸优雅邪魅，是肿么回事？让她当王妃？哦，不好意思，男人和牙刷一样，被用过的本姑娘都不稀罕。予方新文《神医灵泉：贵女弃妃》火热发布，不一样的穿越言情，欢迎收藏！

这是描写明朝时期的一部武侠小说，故事情节跌宕起伏，人物性格鲜明独特，描绘了一系列各色人物的争斗。江湖，和人类的历史一样悠长。有人就有江湖。人就是江湖。岳千年的江湖，是一个时代的讴歌，人性光芒的闪耀。江湖并不只是书本和屏幕上的刀光剑影与血雨腥风，那叫绝杀，不叫江湖。江湖的真正定义，是波诡云谲中的一线光明，是利害得失后的根本底线，是人与人的对决，是人与自身的较量，更是人性人心的放弃或死守。

天才武圣龙辰重生从零开始。历史轨迹，大陆未来，全在记忆。秘境玄灵，天材地宝，全知何处。重生前悔恨与过错，不会再重演。曾经的佳人与伙伴，希再续新缘。战万方，屠八荒，溟六合，震双疆。九龙傲世，传世龙威。【五本完本保证，放心收藏】

在我迷失方向是时，一道光芒照亮我的前方。是谁？是你吗？等我好吗，我想要追上你的脚步，与你同在。我虽是个孩子，但我还是想记住你，希望再一次的相遇，我能活成我想活的样子，站在耀眼的地方，等你把我拥入怀，有你的地方，星光灿烂……

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小说里写到的都是现在年轻人普遍遇到非常尖锐的现实问题——只能靠在外漂泊来获得生存；高房价对婚恋产生了巨大冲击；因为工作、房子等现实因素造成分居情况；因为房子、育儿、养老等问题，逃离北上广深。婚姻双方拉开差距后痛苦选择、艰难地处理相互间的关系；“责任”对于幸福的意义。

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杰克·韦尔奇有一句名言：“管得少就是管得好。”管理的精髓在于三分管事七分管人，对于管理者来说，要想让管理更简单，管理更轻松有效，就要学会擅长管理手下的主要得力干将，而不是事事亲力而为，如此才能最大限度地激发的团队的潜能，提升组织的绩效。作为管理者，如何提升自己？如何用人留人驭人？如何与员工有效沟通？如何以薪酬激励人，以情感凝聚人？如何以细节取胜？本书《三分管理七分管人》结合真实、生动的实例，将管理的精髓一一展示，引导管理者在强化自身能力，找到管人的有效途径，管好人带好队伍，提升团队执行力和战斗力，开创卓越的管理局面。