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第6章 人生需要引导,生涯可以规划(2)

职业生涯规划就是一件大事,是一个人一生所有与工作相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历过程的勾画。职业生涯是人生极为重要的方面,是社会与个人、整体与个体的联结点。因此,生活教练乐富主张的职业生涯规划着眼于终生发展和生涯策略指导。

生活教练乐富在对几百名有发展潜力的人进行个别指导时,他们提出的问题有:

我想要有一个针对下一步发展需要的清晰的行动计划,我该如何绘制发展蓝图呢?

我要对自己的最终目标有一个更深入的了解,我目前的志向适合我的发展需要吗?

要进入中高级领导层,我需要具备哪些素质?我想衡量一下自己目前的状况,然后制订一个计划来缩短我与这些领导素质的差距。

以上这些问题或许正是你考虑的,这样你便需要一张行动路线图,绘制的是你职业或事业发展的轨迹。生活教练乐富建议你从以下三点着手,绘制具体的生涯发展路线图。

(第一步):分析自己和自己的目标

“我非常清楚自己要做什么,并决心为实现自己的抱负而努力奋斗。要获得成功,必须了解自己,了解职业环境及企业制度,了解你参与的游戏。”周宇就是这方面的典范。在对自己进行评价时,你还要问:“我是谁?我以什么为重?我的人生追求什么?”在规划职业发展路线时,了解这一点很有必要。

如果你对自己想干什么、能成为什么样的人都不清楚的话,可以请教专业人士。一般情况下,由专业顾问主持的心理测试工具能帮助你了解、发现自己;具体说,就是帮助你了解自我的职业需要,即自己想要从事什么职业;了解自己的气质与个性特点,分析自己适合从事什么职业;了解自己的职业能力及其倾向,看看自己从事什么样的职业才能最充分地发挥潜能,最大限度地实现自我价值。

当你真正了解自己,了解自己的能力,了解自己的动机后,你所选择的工作、企业以及所做的每一件事都能帮助你实现自己的目标。

(第二步):了解自己的公司,包括公司不成文的规矩

了解自己仅仅是第一步,你还必须熟悉公司的成文及不成文的规矩。这样你就有必要请教那些“游戏”规则的老手,并耐心地积累知识。

最佳的办法是请教你的老板或顾问,问他们:“我想晋升还需要具备哪些能力?需要创造出什么样的成绩?建立什么样的关系?,……”周宇在任外资酒店中方总经理前,曾在集团公司的团委工作。当时,他听从了一位资深经理的忠告:“想到下属酒店任职,首先要进入酒店管理中心工作,其次是赴国外培训半年以上。”周宇把这些话牢记在心,两年后,他成为集团最年轻的总经理。即使在今天,作为外资酒店的中方总经理,他仍然不忘向那些行家里手和经验老到的人请教。

(第三步):仿效成功人士

生活教练乐富在采访中发现,大部分成功的经理人是通过观察、仿效他们的高层经理的行为来磨炼自己的技能、学习公司的管理风格的。周宇也曾说:“我经常白问,我的上司们是怎样成功的?他们与众不同之处在哪里?”的确如此,生活教练乐富的建议是,你不仅要分析公司内部人士的行为,还要分析、模仿外部公司或同行业人士的行为。

在事业的进程中,你应该根据阶段发展的需要有选择地模仿不同人身上所特有的素质,他们可以是你的同事、上司、朋友,甚至是你的竞争对手。

在绘制个人生涯发展路线时,你也不能忽视休闲娱乐、旅行、健康、家庭、朋友、精神世界等个人因素。这些因素对你的事业进步、生活成功和人生幸福非常重要,如果处理得当:你会不断得到补充生命的活力,增加生活的乐趣和幸福。反之,这些个人因素都会与你的生活和职业目标发生冲突,甚至可能影响它们的实现。

最后,生活教练乐富建议你专注自己的目标,实事求是,量力而行。在前进过程中,一定要舍得花时间、金钱去找你的上司和顾问,与他们交流你个人成功的要素以及其他有关的问题;同时,你还要舍得在自己身上花时间,反思自己的成绩和目标。

怎样做一份职业生涯规划

“你希望做什么工作?”这个看似简单的问题,却让不少工作多年的人回答不上来。

有位学计算机专业的研究生,目前在报社工作,比较受重用,薪水也不错,但他近期一直在考虑换个工作,他说虽然这份工作不错,但是比起同学来,还是不行,挣的不如同学多,专业上不如同学发展的快,他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学。可目前的工作又让他很难舍弃,稳定、信息量大、领导重视、人际关系协调,等等。他说他想了很长时间,发现自己竟然不知道自己到底想要什么。

现代社会,人们在选择职业时,考虑的越来越多,需求也越来越复杂。求名、求利、稳定、刺激、专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了选择的重点,人们希望在工作中一切都得到满足。于是,不少人既想做这个工作,又想做那个工作,总是这山望着那山高。“跳槽”多次,进展不大,却失去了不少发展机会。

其实,从刚出校门起,你就需要制定一份阶段性的以至长远的职业发展规划,不断提醒自己、鼓励自己,避免自己迷失方向。

职业发展规划中的内容主要包括五个方面:

(1)确定职业目标。

(2)确定成功标准。

(3)制定职业发展通路计划。

(4)明确需要进行的培训和准备。

(5)列出大概的时间安排。

制定职业发展规划,具体应该怎么做?我们以一个工作三年以上的人为例,可以按如下步骤进行:

1.自我分析

分析什么?

第一,我是谁?

思考你所扮演的各种角色与你的特征,如儿子、科长、兄长、父亲等,能力如何?个性是什么样的?尽量多的写出各种答案,你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的,哪些是永久的,哪些是应该保留的,哪些必须抛弃或改正。可以到专业机构接受心理测试,帮助自己进行分析。

第二,我在哪里?

首先用几分钟思考你的一生,从摇篮到坟墓,画一个图,画出过去也画出未来,仔细考虑,它将成为什么样?然后在上面标上“x”表示你所在的位置。

第三,我将是什么样子?

在职业生涯中,我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考,然后写在纸上。回到眼前,思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西。

2.自我诊断

诊断目前存在的问题,主要包括三个方面:

第一,诊断问题发生的领域,是家庭问题、自我问题、还是工作问题?或是其中两者或三者的共同作用?

第二,诊断问题的难度。是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观?

第三,诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献?是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长,和其他组织人员的团结协作怎样?组织与自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。

3.制定职业发展通路计划

把职业生涯中的重要方面,发展、调动、晋升等结合在一起,它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上。如财务分析员一主管会计一财务部主任公司财务副总裁。可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动,从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。

职业生涯通路计划应该包括以下内容:

描述各种流动的可能性。

反映工作内容、组织需要的变化。

详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。

4.明确需要做的培训和准备

列一目录:在你职业生涯与生活中,什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么——需要学习?需要扩大权利?需要增加经验?再想,怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么,你现在应该停止做什么?开始干什么?培训和准备的时间如何安排?

5.求询

可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究,特别是和伴祸交谈意见,询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径,如何应付目前的问题,如何同某种上级打交道,怎样兼顾家庭与工作等。

6.总结并把自己的规划写出来

确定自己的职业发展领域,确定自己何时内部发展,何时重新选择,发展通路是怎样的。简单如下:

技术型

典型特征:性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致。职业选择时,主要注意力是工作的实际技术。即使提升,也不愿到全面管理的位置,而只愿在技术职能区提升。

成功标准:在本技术区达到最高管理位置,保持自己的技术优势。

主要职业领域:财务分析、计划。

典型职业通路:财务分析员一主管会计一财务部主任一公司财务副总裁。在承担主管会计两年后,如果本企业发展不佳,到大中型企业发展。

培训和准备:两年内取得注册会计师资格,在业余时间进修管理学知识。需要提高处理信息的能力,保持积极的心态。

管理型

典型特征:考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。

成功标准:管理越来越多的下级,承担的责任越来越大,独立性越来越大。

主要职业领域:企业组织或部门的主要负责人。

典型职业通路:工人一生产组组长一生产线经理一部门经理。

你应选什么样的职业

俗话说,“三百六十行,行行出状元。”但随着社会的不断发展,社会分工越来越细,在现代社会里,何止只有三百六十行?行业的增多使我们的选择机会也更多,但另一方面也容易“歧路亡羊”,不知选哪种行业好,有些则由于选错了职业(行业)而后悔不已,那么,如何才能正确地选择职业(行业)呢?其实择业并不是说到了社会中去求职才算得上择业,而是你在学校读书时就要开始谋划你的职业生涯,选定你欲“进攻”的目标职业,以作为选修课的目的依据。笔者认为,在择业时主要要考虑以下几个因素:

1.社会需求度。这是指你要选择的职业社会的需求度大不大?如果你所选择的一个职业没什么社会需求,那么,你求职将会很难。例如,你选择的职业(行业)是京剧,由于其需求度很小,你就很难找到合适的单位。

2.竞争性。所谓竞争性就是指同时选择这个职业(行业)的人多不多?如果这个职业(行业)的社会需求性很大,但同时选择这个职业(行业)的人很多,已呈饱和状态,那么你也要考虑是否应选择另一职业(行业)了。

3.个人适合性。这是指这个职业(行业)你是否适合,你欲选择的职业(行业)各方面都很好,但由于你的性格或能力根本就不适合从事这个职业(行业),那么你也不应选择此职业(行业)。例如,性格内向的人最好不要去做业务员,性格外向的人最好不要去做撰稿人,相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也做不了一个歌星。

4.发展潜力。这是指一个职业(行业)的发展潜力。一个职业(行业)如果现时很红火,待遇、福利等各方面都不错,但这只是泡沫现象,预计不久就可能会沉寂下去,那么,这个职业(行业)你也最好不要进入,特别是那些要投入大量资金和时间,进入成本大的职业尤其要注意。

5.环境因素。环境因素是指你个人所在的环境能否让你能在你欲选择的职业(行业)上成功。例如,你想学成龙,想做一个武打明星,但你周围的环境能让你实现这个梦想吗?你能找到一个武功出众而且肯真心教你的师傅吗?你的体格和心理素质符合学武人的要求吗?再如,如果你所在的单位有一个高层领导非常赏识你,那么你就要抓住机遇,力求在本单位上有所建树了,因为这类的机遇是可遇而不可求的。

我适合职业转型吗?

有个姓顾的人问:我从事行政人事事务工作多年,因工作没有太大的发展前景,加上年龄的逐渐增长和对个人职业发展方向的迷惑,渐渐失去了以往的自信开朗,变得忧郁起来。然而面对跳槽,我又犹豫了:哪一行适合我,应该怎样选择适合自己个性的职业?”

职业顾问:

分析下来,顾小姐可以转型的理由有:

(1)不甘于从事事务性工作的现状,不满于工作环境的死板、等级分明、上升空间狭窄,已经失去了奋斗的动力。

(2)已经开始就读MBA课程,对于将来已经有了一个初步的规划,为开始新工作做着积极的准备和积累。

(3)个性坚强,充满自信,有很强的适应能力和工作能力,心理素质很好,而且不怕失败。

(4)有良好的教育基础,有很好的英语水平和计算机技能。在今后的工作中可以发挥很大的作用。

劣势在于:

(1)没有管理的实践经验。

(2)患得患失,害怕走弯路,最终回到起点。

一个人的个性对其所从事的工作有很大的导向性。那个姓的顾的人的个性,是敢于接受挑战和压力的,能适应管理、决策的节奏。一个人从事自己所感兴趣的工作,才能更好地发挥自己的潜力,做出成绩。既然顾先生已经厌倦了基本事务操作的繁琐,那必将失去在这个领域更上一层楼的动力。从他的个性和能力来看,完全具有再塑性。所以,转型是可行的。再加上她已经开始读MBA课程,即已经开始为将来做准备,而不是漫无目标,停滞不前。有了明确的目标,即使已经在行政人事岗位工作多年,也是可以重新选择未来的。

权衡利弊,我们建议:他可以转型。先接触与自己专业相关的行业,这样一个过渡,可以使他更快地进入新的角色。

一个职业目标与生活目标一致的人是幸福的,职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。

1)根据自己的长处决定终身职业

有研究表明,一个人的成功,85%是由人的个性决定的,所以首要的事情就是要认识自己。正确地、全面地认识自己其实并不是一件容易的事情,它需要将所有可能影响个人未来工作业绩的因素都充分考虑,包括性格、兴趣、价值观、技术、个人愿景、管理能力、团队合作等,并进行客观地分析,才能够更加清楚地知道自己该向哪个方向发展,选择怎样的职业,做出什么样的规划。一个有效的职业生涯设计,必须在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标,更重要的也是帮助你真正了解自己。

你需要审视自己、认识自己、了解自己,并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

详细估量内外环境的优势与限制,设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向,通过对自己以往的经历及经验的分析,找出自己的专业特长与兴趣点,这是职业设计的第一步。

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