很多企业在招聘的时候为吸引人才，会下意识地夸大自己，比如夸大企业的实力、在同行领域的地位、公司的福利待遇、公司的管理体制等等。可是，不知道企业是否考虑到这样做的后果？有些员工在企业良好宣传的影响下来到公司，但熟悉工作情况后发现公司的各方面都没有自己想象的好，随之企业的形象就会在员工心目中下降很多，员工会觉得在这难以施展自己的才能，难以取得相应的成就，很可能会跳槽，另谋更合适的职位；即便不走，其积极性也会受到影响，这样直接影响到整个团队的忠诚度，从各方面来讲，都会给公司带来很大的创伤。
在信息交流非常发达的今天，企业和人才是一个互选的过程，企业应该放下高高在上的架子，以一个平等踏实的姿态和应聘者对话，这是一个企业赢得尊重的起码条件。企业在招人的时候都很注重应聘者的综合素质，其中很重要的一点就是他的诚信意识，同样，企业本身也应该做到以身作则，以一颗真诚的心和应聘者交流，才更能吸引优秀人才的注意，并将其招入麾下。
一个人如果能客观评价自己的企业往往更能招到合适的人才，也能坦诚地面对自己的员工，因为企业在宣传自己的时候，只有准确定位，客观描述公司目前的实力状况以及人力需求，应聘者在选择的过程中才能根据自己的实际情况与企业需求对号入座，这其中也是应聘者个人价值观与企业文化相匹配的过程，为企业日后的发展壮大打下良好的基础。
1984年，住友海上火灾保险公司在录用应届毕业生时，向他们发行了新的公司简介。这份由四张薄纸装订成的公司简介独特而具有魅力，简介中有很多话令人动心而且颇具震撼性，例如：“别以为工作简单就可以掉以轻心，如果不认真做，还是无法了解其实质！”“别失望太早，也别期望过高。”“半途而废的人绝不会成功，惟有意志坚定的人才会成功。”“企业是以成果论英雄的，不论你开始多么努力，如果没有成果的话，一切都是枉然！”“能让公司赚钱的人，才是公司最需要的人！”等等的语句，这份与众不同的公司简介，表明了住友在录用人才之际，就要毕业生们对自己先做衡量，告诉毕业生公司需要的是有能力又能吃苦的人，特别是有意识地提醒毕业生降低其对工作的期待值，这份简介在毕业生中引起了强烈的反响，很多人惊讶于该公司的坦白，它能够站在劳资双方的立场表白心声，不仅在公司简介中提供公司的真实情况，而且也提出了对应聘者的实际要求，这一做法树立了活跃、坦白、真诚的企业形象，极大地增强了企业的吸引力，而且无形之中给企业员工树立了一个工作的标榜，有助于形成氛围良好的企业文化，另一方面，应聘者也能在提出工作申请之前根据公司的要求进行一次自我筛选，二者之间的协调大大提升了招聘效益。真实客观正是住友海上火灾保险公司长久生命力的源泉所在。
