用原则来换取与人的和睦共处，对一个人在公司的威望、地位和建立正常的人际关系是十分不利的。做人理应善良，但不可软弱，否则最后会落得个“人善被人欺”的下场，还会让自己产生心理问题。
搞好人际关系，不是一件简单的事，并不是通过一味地妥协与让步就能取得对方的谅解或好感的。这是件很微妙的事，必须细心地把握火候。对于工作场合中的人际关系，人们替它取了一个特别形象的名字，叫做“办公室政治”，可见，它是需要花心思、用技巧来经营的。做人理应善良，但不可软弱，否则最后会落得个“人善被人欺”的下场，还会让自己产生心理问题。
梅子今年29岁，在一家合资企业工作。无论是职位、工作能力、工资还是学历与长相，她都不是最差的，但就是因为她脾气太好，或者说是性格软弱，所以对谁都赔笑脸。
然而，到后来，每个人都可以以训斥她的口气和她说话，谁都可以差遣她。她帮别人做了好事，别人也不会感谢她，因为前提就是不平等的。同事们常常在大庭广众面前毫不掩饰地说：“哎，你做这个，你做那个。”梅子感到十分委屈，但是，不做吧，又怕搞僵了人际关系。
可就是这么小心翼翼地做着人，最后连单位里最没有地位的清洁工都不把梅子放在眼里。对待别人，这位清洁工客气得不得了。然而梅子请她做一点分内的事却老是被她排在后面，或者干脆爱理不理，或到时候马马虎虎了事。
近期，公司由于业绩较好，人事上做了一番大调整，许多老职员都通过晋升到了重要的部门与职位，然而，在这次轰轰烈烈的晋职运动中，梅子却像墙角那盆落满灰尘的水竹一样，似乎被所有人遗忘了。
梅子对此耿耿于怀，却没有勇气去询问领导，心中的悲愤与不平令她快要崩溃了。领导主动找她谈话，在赞扬了她的业务能力和尽职精神后，话锋一转，提到这次晋升，说原本是应该给梅子升职的，但是大家都认为，梅子业务好，应该发挥自己的特长，多在业务上下功夫，而管理，就交给其他同事来操心……
梅子始终有一种人善被人欺的感觉，这种感觉挥之不去。
梅子的状况，和她性格的软弱有关，但是性格软弱，也不能拿自己的原则做交易。领导正是因为觉得她管理不了别人，不适合做一个主管，才没有提升她。针对这些问题，不能只说谁对谁错，而是要找出问题的原因，并予以改正。
不卑不亢是在工作、生活中立身行事的基础。而把不卑不亢的信条运用到办公室里，就必须将它与责任、权利结合起来。
用原则来换取与人的和睦共处，对一个人在公司的威望、地位和建立正常的人际关系是十分不利的。为了扭转这种局面，不妨考虑以下几个法子。
1．让别人依赖你
与其别人对你彬彬有礼，不如让别人对你有依赖之心。别人对你产生了依赖，自然会对你毕恭毕敬。桔子被榨干汁水就会变成渣泥。一旦人们对你不再有依赖，也就不怕会得罪你。实践给人最重要的教训是：维持别人对你的依赖心理，不要对他有求必应，不要完全满足其需求。当然，采取这种方法的时候不要过分，以免误入歧途。
2．寻找他人的弱点
想要使他人恭顺，只靠决心是远远不够的，你必须洞察他人的内心。每个人都有自己的爱好，每个人都有自己崇拜的偶像，有的人重名，有的人重利，而大多数的人喜爱寻欢作乐。此处的窍门是，弄清楚什么东西可以令对方趋之若鹜，这是打开别人欲望之门的钥匙。
3．做人不要过分小心
如果你希望别人对你尊敬，你就必须用令人信赖的方式去表现自己。在处理人际关系的时候，如果你过分小心，就会显得你没有信心，这对你的形象无疑是一种损害。试着先从纷乱的意见中理出一丝头绪，然后再确定你接下来的行动，并全力执行到底，你将获得意志的魔力。
