第30章 企业文化：提升竞争力最重要的引擎(2)

从领导力的内涵和起源入手，以东西方理论互相借鉴、中外思想互相参照的方式，分析如何提升领导力：提升领导力应注重行为、态度和风格；提升领导力应考虑权变和情境；提升领导力应把握好权力与政治的运用；提升领导力应注重激励和沟通；提升领导力要善于变革和创新。同时，提出通过领导胜任力模型、领导者的职业生涯规划、领导力开发技术与实施等方面进行领导力的开发。领导力的本质是影响力，领导力即获得追随者的能力，表现为“跟我来”、“看我的”、“一起干”。制约领导力提升与开发的因素主要有：道德失范；权力滥用；决策失误；用人失察；协调失衡；思维僵化；心理障碍；言行失体；眼界限制。

安全是员工最大的福利，责任是安全最好的屏障。安全系于责任，责任确保安全。把安全意识融入自己的血液中，严守规章流程，认真规范操作，让事故永难出头。只要拥有“责任”这个法宝，安全就是有保障，我们的生命才能焕发光彩。

《新编人力资源管理》是针对普通高等院校管理类专业学生和广大从事人力资源管理工作专业人员而编写的。全书共分为十章，内容包括人力资源管理概论、人力资源战略规划、职位分析与职位设计、招聘与甄选、人力资源开发与培训、职业生涯管理与能力素质模型建立、绩效考核、 薪酬管理、劳动人事法规政策、人力资源外包等。

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一次受伤，意外拥有传说中的生活主角神器——系统！接下来是不是要人生开挂，走向人生巅峰了？还等什么？那赶紧的吧，启动系统！对不起，您的系统已经欠费……续费后可继续使用。卧槽？有没有搞错？没没没有搞错！系统备注：七天之内还不上欠款，可爱的系统不仅要离开你，还要给你一个小小的死亡惩罚。嗯？小小的死亡惩罚？是整成半死不活的那种吗？卑微主角，在线提问。

小时候她是天之娇女，男孩子一样的性格，并且还喜欢带头欺负瘦瘦小小的他，然而后来她家庭破灭成了一个普通的女孩，十几年后，阴差阳错，她成了他的妻子，而他的身份，竟然是——“小时候带头欺负我，”男人冷笑，“你以为你还逃得掉吗？现在换我欺负你了。”“滚蛋！我说的不是这种欺负啊！”--情节虚构，请勿模仿

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