只有军事化管理才能救企业目录

企业经营管理的每一项成就都是经理人员的成就，每一项失败也都是经理人员的失败。中外企业的无数案例都证明了一个结论：经理人员的学习能力、知识视野、理想、献身精神和人格决定着企业的经营管理是否成功。本系列丛书将为广大经理人搭建出走向成功的知识阶梯。

一家企业的文化是由创始人的精神气质所决定的。宗庆后所推崇的勤奋坚韧、狠抓机遇的成功之道，深深植根于娃哈哈灵魂之中。

本书以销售心理学，销售口才，销售人脉学三种销售人最关键的能力为核心内容，其简洁高效的方式，可以让一个从来没有做过销售的人在短时间内成为行业内的精英。书中所有的内容都是做了一辈子销售人的经验之谈，还包括很多大销售的独家秘诀及攻略。无论你是从事的是那种商品的销售，这些道理与经验，都是一个销售人改变自己命运不可多得的财富。

《雇主品牌与企业社会责任》在前3本中国雇主品牌蓝皮书的研究基础上，收录了基于调研取得的最新雇主品牌研究成果、雇主品牌与企业社会责任的热点事件及部分优秀企业雇主品牌建设的成功案例。本书将对于人力资源管理研究者、雇主品牌研究者、人力资源管理工作者、品牌管理者、营销管理者和企事业单位的高层领导具有重要的借鉴意义。本书由朱勇国、丁雪峰等著。

本书详细地披露了日航复兴过程中大量鲜为人知的幕后细节。本书作者历经一年时间，听取了稻盛和夫名誉会长、大西贤会长和植木义晴社长等多位人士的真实声音。并采访了从集团公司的职员、飞行员、客舱乘务员到地勤工作者（负责行李和货物的装载）、航行管理者等涉及各个岗位的工作人员。他们为日航的崛起挥洒汗水，贡献了一己之力。从他们的话语中，我们逐渐了解到，意识改革究竟以何种形式渗透到他们的内心并使之发生变化。日航的重生看似是个奇迹，其实这并非意外。从职员到董事，每个人内心的变化，以及意识、行动、组织和企划的变化是实现其快速崛起的关键力量。

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如果说简言之的父母让他对婚姻失去了希望，那么初芮就是让她改变想法的那个人。。。

如果能够回到那段青葱岁月，你会干什么？是好好放肆一回，不再辜负曾经逝去的青春，还是努力学习，好好的做一个学霸千金？重活一世，原本受尽欺辱，性格懦弱的季小北决定不再顺从，不再随波逐流。既然来了，那么便好好的疯狂一回吧！江別月，顾凉薄，前世你们所带给我的痛苦，今生我必然加倍还来。不管别人，这是季小北内心最真实的想法。这一世，她不再懦弱，不再受人欺压了！

都说女神是高冷生物，只有沈熙晨才不信那个邪。初次与其见面，还是女神先主动开口有求于他。抓住自己喜欢的东西不放手，才是他沈熙晨的性格。“她是我一生中最宝贵的东西，任何人都别想接近她，骚扰她。”他霸道的将她归为己有，把全部宠爱集中在她的身上。想知道她的真实想法——“对不起和我爱你相爱了，有一天对不起死了，谁还活着？”幸福来的太突然——“我爱你？”他邪魅一笑，“我也爱你。”

悲催的人遇上倒霉的事，只好在糟糕世道里无奈的活……

他是傲娇总裁，集团上下，光鲜瞩目；她是被遗孤女，天地之大，无人问津。一夜尝爱，她失去了珍贵的第一次，漆黑之下，她捕捉不到他的任何信息。再见面，她是他公司的小职员，他随意欺凌，毫无章法。她委曲求全，处处忍耐，只为能完成自己的梦想。她被逼离开，他却死死追逐；他经历生死，终于博得认可，却不想，自己的小萌妻，竟是自己找寻多年的邻家小妹。

他娘的！这个女人到底知不知道羞耻？一天到晚在客栈里招蜂引蝶不说，还宣称自己是个“寡妇”？！他若不好好给她“教训”一下，岂不有辱他“沙漠之王”的名号！王八蛋！这个男人到底有没有脑袋？他十四年前就被她休了，还想教她守什么狗屁妇道？！她若不给他点颜色瞧瞧，这“风骚老板娘”的招牌岂不要给人拆了……

本书重点论述了历代的丁忧制度。例如，秦朝为了强化对人民的精神禁锢，曾号令天下臣民一律戴重孝为天子守丧三年等。而丁忧制度真正普及开来，是在儒家思想得到统治者认可，成为国家正统思想之后。如在唐代法律中，丁忧制度被加以确认，形成了对官员丁忧行为的礼制和法制层面的双重约束。而到了清朝又施行了满汉不同的丁忧制度。

苏婉，一个听起来普通却偏偏劫难重重的名字，从遇到将军开始便是命运转折的开始，生活无尽考验，她是否能找到本心，惬意且平凡过完一生....