回家（中短篇小说）

绿山墙农舍的马修和马瑞拉兄妹，本想从孤儿院领养一个男孩来帮忙干农活，没想到却阴差阳错接来了红头发女孩安妮。安妮，拥有玫瑰般绚丽的想象力，一张小嘴巴永远讲个不停，给身边所有的事物取可爱的名字，无心犯下的错误常常让人忍俊不禁，活泼开朗的性格、勤奋好强的天性使她在学校里赢得了很多朋友，并获得了学业上的极大成功。安妮的到来使原本沉闷的绿山墙焕发出诱人的生机与活力，也给古老的村庄带来了无穷的欢乐。这《绿山墙的安妮》是一部真善美的启蒙，主人公安妮活泼、纯真的天性自然甜美地流淌在每个孩子的心里。

本书为钱德勒全部13部短篇小说结集。较之那些批量炮制、来钱容易的快手同行，这批创作于1933—1939年间、登载于通俗期刊的作品，钱德勒耗费其上的心血更多，耗时也更长，这位严谨细致的慢手因此并没有从中赚得更多。钱德勒以创作严肃文学的心态去对待这些“低俗、廉价”小说，旨在寻找“一种雅俗共赏的手法，既有一般人可以思考的程度，又能写出只有艺术小说才能产生的那种力量”。

金马影后马思纯、人气鲜肉盛一伦领衔主演新传奇历史正剧《将军在上》，2017超级影视IP原著小说，晋江年度点击榜首作品。一个女扮男装的战神将军，朝廷栋梁；一个病弱娇美的纨绔郡王，著名废物；一道赐婚懿旨将两人绑在一起，是东风压倒西风，还是西风压倒东风？你来我往，斗智斗勇，女强男弱的调教大戏即将开场！

疑作品是一个社会的窗子，我们站在窗外，窥视里面的喜怒哀乐。 用有意思的悬疑作品打动人。

一个奇怪的山村，因为天灾人祸而起的怪事，原来竟藏着这样一个秘密……

她划破时空而来，一心想要撇掉千年孤寂，神秘冷傲的魔王疯狂逐爱，是暖透心扉的爱，还是冰寒彻骨的利用？血族领主又岂是一群宵小所能左右？且看她如何嗜血天下，让整个苍茫的乞灵大陆如何因她而颤抖。他说：“我的人你也敢动？”她说：“我是你的人？”他说：“从这一刻起如何？”她说：“不如何。”

当篮球少年遇上摄影少女，会碰撞出什么样奇妙的火花呢？当然是摄影少女没完没了的拿着单反怼着篮球少年的脸啦。

“你想复活吗？复活了，你就可以报复那些伤害你的人。所有的一切都会改变的……”“我和你之间，注定纠缠不清，我不会放开你的手，你也不要放开我的手，抱紧我，抓紧我……”“我爱你，从来都不曾变过……”我说过，你不能离开我的，永远也别想逃离我……

婚礼前夕，被未婚夫和姐姐联手害死，许是心有不甘，死时与一呆萌系统签订契约，自此开启了惩渣男，虐贱女模式，穿梭于各个世界，什么腹黑大叔/冷酷校草/温柔竹马/呆萌徒弟……通通都到碗里来，可这阴魂不散的妖孽美男是谁？“乖，本君是你夫君”，竺凌道“滚”，某妖孽委屈道“小凌凌，没有你，为夫一个人滚不动”【第一次写文文，写的不好请谅解～，小幽创了一个QQ群，欢迎大家加入哦！群号码：623869619】

《资治通鉴》在叙述历史事件时不可避免地将同一事件分散地列在不同的时间下，使得事件的来龙去脉分散开来。为了聚拢线索，范毅然将原著中分散的故事或人物串联起来，加入了一些相关知识介绍，帮助小读者更好地了解故事的来龙去脉。精选其中的重大历史事件和重要历史人物，完整详细地交代原委，帮助读者更清楚地了解历史。

什么？萝卜？老子这明明是人参好吗！什么，魔功？你管我，不服你打我啊！什么什么？这些灵药是你的？干，我家后院有灵田好吗！

“每逢开启新的旅程，手握通往远方的车票，自我与位置世界的羁绊，是驱使我不断前进的动力。”

333，“你想改变命运吗？那还在等什么！不要998，也不要98。现在只要你点个头，马上实现你的愿望！”欢寐：“……不要”333，“好，我就知道你会同……什么！！！你说什么！？”欢寐语气认真，“我说，我拒绝。”“为什么？”333语气焦急，“你看看你，从小到大，从来没有谈过一个恋爱。现在一个这么好的机会放在你眼前。”欢寐：扎心了，老铁……333，“因为这样就不会再是一个人了……”欢寐想了想“……好”单纯小白系统和看似温柔宿主就这样开始了他们的幸福生活。

“太白星君”“陛下”“天不可无规无矩，食不可乱造胡来，东厨司命神格暂失，急需寻得一名代理食神，掌管天下食道，此事交于你了。”太白星君面无表情，内心早以吐槽“原来天下饮食道理无人约束，怪不得最近老是有一些奇怪的贡品，不过那牛奶泡面口味还真是不错。”“敬遵玉帝法旨。”

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。