改变一生的日程规划术（蓝狮子经理人017）

一部以晋商为题材的电视剧《乔家大院》的热播，引起人们对晋商的极大兴趣。该剧以晋商中的杰出代表乔致庸的一生为主线，给我们讲述了一个可歌可泣的传奇故事。但由于该剧偏重于故事性和传奇性，所以对晋商并未进行深入细致的描写，而乔致庸一人也并不能代表整个晋商史；另一方面，由于市面上关于晋商的书籍又多以历史事实为主，其研究性大于可读性，故此，本书编者本着为广大读者服务的目的，经过多方考究，在材料的使用及篇章的布局上大费功夫，以此编著了《晋商——中国第一商邦的经营之道》一书。

曾经，美国《商业周刊》对国际知名企业的领导人，以及在其他领域中有卓越成就的人，做了一次深入的调查和分析，结果显示：最具成功潜力的人，不外乎崇尚行动，具有超强执行力的人。成功靠的不是任何浑水摸鱼、偷奸耍滑的“伎俩”，也不是坑蒙拐骗、作奸犯科的“权术”，而是靠在计划与目标之间强有力的执行。

这期的采访团队以直播大未来为题，探讨电商产业是如何面对直播时代的来临。我们采访了淘宝直播、天猫直播平台上多个已经相当成功的“边看边买”案例：探访了草根主播的崛起生态，邀请了美空网CEO傅磊，以及乐视集团负责直播产品的张荣辉撰稿，从业者交互讨论中，我们可以察觉为什么直播会形成潮流，未来直播产业的方向何去何从。

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。

当10万元打造中高级职业经理人的飓风刮起的时候，你还以为响亮的头衔、宽敞的办公室这些东西就能让你成为真正的管理者吗？那你就OUT了。杰出的管理能力和突出的贡献才是管理者横行天下的王道。赶紧给自己充电吧。做杰出管理者从阅读本书开始。

实在是吃够了酒店里一成不变的三餐，我独自跑到御茶水车站附近吃了顿烤肉。补充完能量后，充满动力地回到房间坐回写字台前。刚刚九点，只要今晚努力一下就能轻松完成今天的工作量，明天夜里估计就能完稿了。明天夜里……唉，仍然很遥远。在这个东京市中心的酒店里闭关创作已经是第六天了，连换洗的内衣都没有了。为了能按时完成预定在下个月出版的长篇小说，我只好听从担当编辑的指挥，待在这个房间里写完剩下的一半内容。

《心情好病就少》从医学和心理学的角度出发，用通俗易懂的文字，全面而科学地阐述了情绪与健康的重要关系。心理学家研究发现，那些性格开朗、为人随和、豁达乐观、充满爱心的人，很少得流感、咽炎、伤风等疾病，即使得病后也很快痊愈，且不易复发。相反，那些自以为是、自怨自艾、刚愎自用、悲观多疑、心胸狭窄、缺乏自信、神经过敏的人，其身体免疫力相对低下，发生疾病的概率也远远高于心情好的人。健康与美丽，如若没有一份好心情，犹如沙上建塔、水中捞月，一切都无从谈起。

三千地球空间合一，狂徒秦天崛起，战人，战仙，战天！

本文讲述了一位少年渴望亲情的故事，故事的发展以少年上一世不喜家族的冷淡、明争暗斗、相互争夺为前提，来生更加的珍惜难得的亲情。神医紫电侯隐身杨家庄，见主人公聪明机灵胆大，收为徒弟。因为一番巧合得罪了他暂时得罪不起的人，连累的师傅等人，无奈之下，他选择独自承担，被逼跳下悬崖，侥幸不死

故事的主调是生存和战争这是一个奇异的地方，和任何位面都不同更新时间：晚上6点后一更。7-12点两更。没写完第二天补上o(*￣︶￣*)o

原来痴心，终是大梦一场没什么仙，没什么神，却早已在轮回中注定前世今生。曾经错爱，恍然醒悟后却又是遍体鳞伤。叹一声，伤入骨髓；泪一滴，落入凡尘…

侠以武犯禁！泱泱武国，岂容宵小。杀大侠，斩大圣。“普天之下，莫非朕土。率土之滨，莫非朕臣。”三步杀一人，手停心不停。

揭露农奴主的残忍，农奴的悲惨生活，因此被放逐。在监禁中写成短篇小说《木木》，对农奴制表示抗议。在每一个笔记故事中，除了“猎人”的形象外，还有一个特色就是对于大自然的描写，无论色彩、音响和气息，都表现出作家敏锐的洞察力、听力和细腻的感受力。无怪托尔斯泰断言，在自然景物描写上，屠格涅夫以后的作家是无人敢动笔了。

一次意外，从此两人生死相别。千年之后，一场意外，两人再次相逢。两人是否能再次相认？

上古修真界崩毁，仙道泯灭，武道猖獗。少年炎歌身负血海深仇，得遇上古残魂，赐予灭道神通，夺人造化之火，吞噬天地造化，踏尽诸天万界，焚灭三界九重，一代魔神，君临天下！