Old Indian Days

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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【都市现代文，一对一，搞笑轻松宠文，不喜者勿入，轻点叉叉即可。】林野：非洲原始丛林野人一枚。林洛：清秀可爱小女人一枚。当他一遇见了她，百炼钢立刻化为绕指柔，本来霸气的英雄人物瞬间化身为萌物忠犬宠溺暖男！只要她一个，只宠她一个！非洲原始森林——相见：“滴答——”，下雨了吗？林洛感受到头顶的一点湿意，不由得感到奇怪，刚刚还是晴天，怎么······啊！思维在林洛抬起头的一瞬化成了泡沫！蛇，好大的蛇！刚才头顶上的那滴不是雨，而是它的口水！就在林洛以为自己就要成为眼前这条巨蟒的盘中餐时，忽然，一块大石不偏不倚地打中了蛇头，巨蟒之前完全没有防备，猛然被打中，明显愣了一下，不过只一秒，警戒地迅速回过神来。巨蟒转身看向偷袭者，神情恼怒，舍下了明显战斗力为零的林洛，朝向武力值更强大的对手飞速行进着。直到眼前巨蟒消失了好一会儿，林洛才意识过来，自己还没有被吃掉，自己还活着！里拉加斯加岛——相处：牛神节，勇斗。“洛，你想要‘火彩’吗？”林野不理帕卡莎，殷勤地看向林洛。“勇斗”就是每个男子都可以上去进行一番搏斗，决出最厉害的人，也就是这场比赛的冠军，赢家可以得到最终的奖励则是——‘火彩’。“别，你伤口才刚好。”林洛急忙拦住林野，对他身上的伤还是很担心。“我没事，洛，你要相信我。”话音一落，林野纵身一跃上了高台，恩，这样洛也会用敬佩欣赏的目光看着自己了吧！“咦？这个人是谁？”路人甲疑惑地说道；“我也从没见过他啊！”路人乙也加入讨论；“是啊，这个人面生地很呐！”路人丙也不甘落后。一番较量之后······“哇！”赞叹有之。“赢了？他居然赢了莫刹！”惊讶也有之。“太精彩了！”，“太棒了！”更多的是周围络绎不绝的欢呼叫好声！中国B市——相爱：“哇，好香！林野，你做了什么啊？”林洛发现自己以前都没有这么好吃的，可现在林野的厨艺是越来越好了，比自己做的好得不是一丁点！林洛忙跑进厨房，林野身上围着一个有点破旧的围裙，那是之前林洛用的。可是你能想象一块冰山穿着粉红色围裙给人的诡异感吗？至少林洛第一次看到的时候，是无比的震惊，脸都忍不住扭曲了！可现在，小小的厨房里，烟雾缭绕，满是饭菜的香味，林野系着围裙拿着勺的样子竟然让林洛觉得莫名的感动！有一个男人愿意赚钱养你，有一个男人愿意为你洗手作羹汤，有一个男人愿意把他的所有全部给你！

《问斜阳》创作于1980年。这部作品是琼瑶搬进自己和平鑫涛共同的可园后创作完成的第二部作品。纪家是欢乐的。但是，纪访竹却不属于那间笑语喧哗的客厅。她独自坐在自己的卧室中，蜷缩在一张圆形的藤椅里。一盏落地的弧形吊灯，伸在她的头顶，一圈柔柔的光线，把她整个的笼罩住。她坐在那儿，怀里摊着一本书。她用手托着下巴，呆呆的，静静的，深深的出着神。多愁善感的访竹，遇上了三十二岁，结过三次婚的顾飞帆，他们真心相爱相惜，在即将结婚前，顾飞帆第一任妻子微珊却回来了，顾飞帆的矛盾该如何化解？访竹又会如何面对生命中无奈的变化呢？类似于“一帘幽梦”的爱情故事，是否像汪紫菱和费云帆一样幸福结局？

造孽太多，结果每一世都不得善终。重新经历每一世，陆向东发现自己每一世都栽在女人手上！然后他发觉作为唯一楠竹的自己弥补的方式是——拯救炮灰女配。

为了加强妇女的身心保健，使广大妇女能健康、科学地享受新世纪的现代文明生活，我们综合了国内外的最新研究成果，在有关专家的指导下，根据现代妇女身心疾病的特点，编辑了本书。

真是笑死人啦！连自己的老爸和自己的老哥都拿自己没有办法，他——算个屁啊？以为给他做助理就什么都要听他的吗？未免有点太简单了点吧……这个家伙不怕死啊.一个是任性贪玩总被惩罚的她.一个是外表英俊冷酷的工作霸王，女人心中梦想的白马王子..当“他”的车撞倒了身份百变的“她”，并把她送到她的爸爸的阳光海湾大厦的那一刻……接下来会发生怎样让人捧腹大笑的事情呢？

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我叫李修文，得到一个叫做【魔兽工厂】的应用这些非人的魔兽们，干起活来一个比一个厉害，生产出来的产品还附带特效呢品质+5？效率+100%？矮小壮实的矮人，力大无穷的巨人齐声说道：看我们如何制造一个个神奇产品，吊打外国公司。老书《德鲁伊在现代》200万字完本，人品保障。

陆君袭重生1950年日本小渔村，获得《渔业大王》系统，系统能帮他探测鱼群位置，每次捕鱼都是满载而归。能帮他打造最牛渔场，水产养殖我最吊！此时日本渔业远洋捕捞还没有起步，近海水产养殖业还没有发展。陆君袭觉得自己要做北海道渔场的主人！“不对，等等，整条渔村只剩五个男人，那谁跟我出海捕鱼？”陆君袭傻眼了。

马云曾经说过，没有好的制度，这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业，应当依“规”管理，做到有“规”可依、有“规”必依。人管人，总是有漏洞可循，因为人是有弱点、有感情的。企业内部有一套运行得当的规章制度，是一个有生命力的团队的基本特征。若是没有一个健全的制度来规范人的行为，那么，这个团队便会成为缺乏凝聚力与执行力的一盘散沙。本书从如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精细化管理等企业管理所面临的具体问题入手，提供了一套切实可行的方法，让读者明白了“为什么”之后，更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。

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