岁时纪目录

她是眉梢眼角藏秀气，声音笑貌露温柔的大家闺秀，他是心有长风万壑，却为浊世所辱的世家子弟。他们的婚姻父母之命媒妁之言，她从没有想过她会对这个男子如此倾心相付。他那样的深情体贴，她不由泥足深陷，无法自拔。新婚之夜许下“白首不相离”的誓言，到底能否经得住时间的考验，现实的颠簸？经历了重重波折，千帆过尽之后他是否还能重新拥她在怀，缱绻柔情地唤一声“娘子”还是故事的最后誓言成戏言？他们各自的命运又将何去何从？--情节虚构，请勿模仿

宁卿穿越成一名普通富商之女，虽无权无势，却衣食无忧，这生活还不错。但这样的小门小户却出了个亲王妃，虽然那只是一个继妃！王妃姑母娘家太弱，性子软，又没子嗣傍身，在继子手下讨生活。王妃姑母过得如此憋屈，于是，作为侄女的宁卿倒血霉了！——被祖母推了出去，给王妃姑母她家继子当妾！哎呀，我去！这不是传统小说里专破坏男女主的极品女配吗？幸得王妃姑母有良心：“当继室已经够苦了，更妄论是做妾，要不你在我这住下，我给你物色别的人家。”宁卿大喜：“不要有权有势的，也不要太有钱的，长得太好也不行。”某有权有势有钱，长得又太好的世子表哥咬牙：“你确定不要？”宁卿：“不要不要，表哥表妹，小妾姨娘什么的，都是不道德的！”世子表哥：“表哥表妹好做亲，至于小妾姨娘也可以不要，怎样，咱再商量商量。”宁卿：“这个可以有。”…………而事实上，却是一个软萌腹黑小表妹把强横专制世子洗脑成妻奴的酸爽史！世子爷强横专制外加风华优雅，小表妹娇俏软萌腹黑一把抓，动机很不纯，过程很酸爽，结局很完美。

曾几何时，她是世家千金。他是官家子弟。身处皆是达官显贵，年少单纯却抵不过岁月磨砺。终成回首:“忆得当年宅第深，京都街头任来去。回头来时巷依旧，只剩天涯人断肠。”当年事，不堪回首。不是不堪回首，只是，回首时却发现，自己再也回不去了。如今那些人和事都变更的让人感觉时光如梭，岁月却不静好。经历这许多，只得二不过:“最美不过红颜初，最忆不过少年时”

我和胤禛之间，漫长而又迂回的缘分。一生一世，几经轮回。相爱却互相折磨，相逢却又偏偏错过。纠缠的彼此，痴恋的一生。--情节虚构，请勿模仿

一不小心重生穿越到农家，穷的只能啃树皮，看秦五丫如何发家致富过好日子。情节虚构，请勿模仿

这个世界没有风，所以人们的悲伤不总是能如愿以偿的消散

《战国四公子》中优美生动的文字、简明通俗的语言、图文并茂的形式，把中国文化中的物态文化、制度文化、行为文化、精神文化等知识要点全面展示给读者。

清朝是一个饱受争议的王朝。其前期入关，扬州七日、嘉定三屠，汉人纷纷抗争，历经三朝方才平息；其后期，外敌入侵、丧权辱国，将中国带进了一个多世纪的屈辱黑暗期……清朝又是一个神秘的时代。太后下嫁、顺治出家、雍正被刺、乾隆身世，这四大清宫谜案悬疑数百年，至今仍是坊间津津乐道的话题……

本书从哲学（生命中一场美丽的邂逅）、观点（时间能证明对与错的博弈）、智慧（开启未知世界的钥匙）等八个方面探讨哲学本身、哲学对人性的影响、哲学对人的帮助。书中以精彩有趣的哲学故事为基础，辅以理论知识，让读者在潜移默化中享受精神的盛宴。相信您阅读本书后，心灵不再贫瘠、视野不再狭窄、信念不再飘摇、理想不再模糊，像智者一样，认真过好生活中的每一天。

醒来吧，醒来吧，让生之蓬勃，撕破腐朽的斗篷。不要告诉别人你难过，因为没有用。这句话是小健告诉我的。从此我就记住了。我始终记得这样一个情景，明晃晃的堂屋，高高的门槛，大人喊小健快跑，小琪的拳头握起来了！于是小健撒腿就跑，我挥着拳在后头追。不是四岁就是五岁吧，我不记得为什么要打他，小健又白又胖，样子又憨，谁见了都想欺负一下。

本书以《老子》及《孙子兵法》中所阐述的中华传统文化的精髓所倡导的为人处事之道，通过大量的古今中外成就大事的人物的生动鲜活的故事，深入浅出的讲述了如何以老子的深邃智慧和孙子的超人谋略，从容应对人世间错综纷繁的屈辱与不幸、机遇与挑战，从而实现自己人生的理想。

分手后，他的花边新闻时常见报，她知道他有很多女人。多年后再遇时他却说，“陶然，我只给你一年的时间，一年足够你和林百川离婚，一年后，若你还没回到我身边，我不会再保证，你陶然还是我慕时丰唯一的女人。”某天，林百川真的以为她要离开，撂下句狠话，“除非哪天我死了，你改嫁，否则你这辈子都别想离开。”

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（已完结）被她拦住，他大怒：“你对每个男人都这样？”她不说二话，动作利落把他搞定了。次日，他的女人寻上门：“他要和我订婚了。”她莞尔一笑：“噢，他都和我结婚了。”*“听说我们结婚了。”“不是听说。”某女笑得如狐奸诈，给他丢上一纸婚书：“瞧，咱们真结婚了！”看着那熟悉的笔迹，某大总裁悲催地发现，自己果真被结婚了！*要驯服多金、帅气、风流又狂傲的总裁很简单：赶情人，驱前任，斗旧爱，哄婆婆，带孩子，逐宿敌，以上样样要精通。还要学会一跟二追三缠的连环绝招，才能真正掳获总裁的身心！——新文：《总裁新婚，甜蜜蜜》，求支持求包养中。

本书就是为了给读者揭开过分强调“细节决定成败”的理念。还原一个大事为王，不为小事抓狂的理念。员工在职场上不要过分计较鸡毛蒜皮的小事，重点做正确的大事，就可以快速提升自我。领导更是如此，一个团队如果在一个只会注重小事而忘记决策性大事的人领导下，那么注定这个团队是失败的，这个领导是更失败的，最终会影响到整个企业的文化。因此，工作不要小题大做是企业员工成长的良方。